Etikett: chefskap
-
Pengar – det dyraste sättet att motivera människor?
Inte nog med att myten om pengar som motiverande faktor avlivats bortom allt tvivel, prestationsbaserad lön har visat sig många gåger ha rakt motsatt effekt. Om en arbetsuppgift kräver ens den mest rudimentära kognitiva förmågan innebär högre belöningar sämre prestationer. Men om nu pengar inte motiverar oss, vad gör det istället? | Gästinlägg av Thomas Lundqvist
-
Är du morgondagens ledare?
Ett individanpassat ledarskap betyder att ledaren ser varje medarbetare som en vuxen och ansvarsfull människa, inte som en funktion i ett system. Var och en behandlas som en stark individ med förmåga att hantera sin egen kapacitet, för att på bästa sätt bidra till att skapa resultat. Det här synsättet på ledarskapet leder till att relationen mellan chef och medarbetare förvandlas från ett subjekt-till-objekt-förhållande till ett subjekt-till-subjekt-förhållande. Chefens uppgift är inte att styra, utan att bidra till att skapa samspelta lag och att stödja varje individ i att ta fram sina bästa sidor för att uppnå – eller t.o.m. överträffa – de gemensamma målen. Det är så extraordinära resultat uppnås. | Gästinlägg av Mattias Seger